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Die kontextbezogene ausführliche Beschreibung einzelner Begriffe erfolgt in unseren Klientenprojekten sowie Seminaren.
- Geert Hofstede™ Cultural Dimensions
- Der niederländische Organisationsanthropologie Geert Hofstede analysierte anhand von fünf Kulturdimensionen die Zusammenhänge zwischen nationalen Kulturen und Unternehmenskulturen bei den Mitarbeitern der IBM.
- Machtdistanz (Power Distance Index - PDI)
- Individualismus und Kollektivismus (Individualism - IDV)
- Masculinity versus Femininity (MAS)
- Lang- oder kurzfristige Ausrichtung (Long-Term Orientation - LTO)
- Unsicherheitsvermeidung (Uncertainty Avoidance Index - UAI)
Die letzte Dimension beschreibt Hofstede wie folgt:
Das menschliche Bewusstsein folgt der Kausalität (Ursache und Wirkung), kann aber die Wirkungen der Handlungen in Vergangenheit und Gegenwart nicht vollständig voraussehen.
Es gibt Gesellschaften, die diese Tatsache akzeptieren. Sie sind meist tolerant gegenüber von ihren abweichenden Meinungen, weil diese keine Bedrohung darstellen.
Andere Gesellschaften lehren ihre Mitglieder „die Zukunft auszutricksen“. Weil die Zukunft aber immer noch unvorhersehbar bleibt, herrscht in diesen Gesellschaften eine höhere Nervosität, Emotionalität und Aggressivität.
Anm. Tural: Die Unterscheidung
→ kausale Kopplung→ strukturelle Kopplung
gilt allerdings in beiden Gesellschaften-Typen.
- GERT
- GERT bezeichnet stochastische Ablaufplanung und Zeitplanung
- Gesellschaft
- Die Gesellschaft ist ein soziales System, welches alle Kommunikationen einschließt und damit alle sozialen Systeme. Die Gesellschaft macht sich durch ihre Subsysteme z.B. Wirtschaft sichtbar. Durch die Ausdifferenzierung von Funktionssystemen entwickelten sich Subsysteme wie die Wirtschaft, das Rechtssystem, das Bildungswesen.
Die Natur ist die Umwelt der Gesellschaft. Die Änderungen in der Natur wirken unmittelbar auf die Gesellschaft.
Es gibt keine Kommunikation außerhalb der Gesellschaft.
Lebende und psychische Systeme gehören zur Umwelt der Gesellschaft.
Im Laufe des evolutionären Wandels der Gesellschaft haben sich vier Differenzierungsformen als Strukturen entwickelt:
- Segmentäre Differenzierung in gleiche Teilsysteme
- Differenzierung Zentrum | Peripherie (→ Beispiele aus Argentinien, Brasilien, der Türkei )
- hierarchische Differenzierung in Schichten
- funktionale Ausdifferenzierung (siehe Grafik unten).
→ System
→ Human Factor
- Globalisierung
- Seit der 90er Jahre des 20. Jahrhunderts ist die Erde nicht mehr rund. Wir müssen uns dieser Realität stellen. Sozial-Romantik hilft uns nicht. Die Kernfrage ist, was wir besser können und nicht, was wir mehr wissen.