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Öffentliches Seminar |
Inhouse Seminar |
Individual Seminar |
| Dauer | 2 Tage |
| Seminarpreis pro Person | € 1.390,00 netto |
| € 1.654,10 inkl. 19% MwSt. | |
| Seminarunterlagen | inkl. |
| Verpflegung | inkl. Mittagessen und Pausensnacks |
Team- und Kooperationsprinzipien in Projekten - Seminar
Seminar-Ziel
Wie motivieren sich Projektteams durch Selbstorganisation zu Höchstleistungen!
In diesem Seminar lernen und üben Projektmanager und Projektmitarbeiter, wie sich die Projektteams selbst organisieren können und welche Rolle dabei der Projektmanager spielt.Die Seminargestaltung orientiert sich am 5-Phasenmodell:
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Forming
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Storming
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Norming
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Performing
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Adjourning
Auf dem Weg zu Höchstleistungen beinhaltet jede Phase spezifische Herausforderungen für das Projektteam.
Gemeinsam entwickeln wir Ihren Werkzeugkoffer für die Projektprozesse
- Personalbedarfsplan entwickeln
- Projektteam zusammenstellen
- Projektteam zur Selbstorganisation entwickeln
- Projektteam bei der Selbstorganisation begleiten
Teilnehmer Zielgruppe
- Auftraggeber
- Anforderungsmanager
- Product Owner
- Projektmanager
- Projektmitarbeiter
- Projektauftraggeber
- Projekt Stakeholder
Kurs Voraussetzungen
Keine
Seminar-Inhalt
Leitfrage - Warum ohne Selbstorganisation keine Höchstleistungen?
Anschließende Frage- Wie ermöglicht die Selbstorganisation Höchstleistungen?
Regeln und Prinzipien für Höchstleistungen in selbstorganisierten Teamarbeit
1) Forming
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Von einzelnen Skills zum Kompetenz-Team
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Das Team mit Kohärenzkräften formen: Strategie, Struktur und Kultur
- Umgang mit unterschiedlichen Menschenprofilen
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Warum entstehen Konflikte in Projekten?
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Konstruktives und destruktives Konfliktverhalten
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Differenzen und Spannungen bei der Selbstorganisation souverän angehen
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Konflikte als Bausteine auf dem Weg zu einem Höchstleistungsteam
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Aus dem Storming gemeinsam lernen: Als Team arbeitsfähig werden
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Themen für den Teamvertrag: Regeln | Prinzipien, Verhalten | Werte, Normen | Stil
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Wie bildet sich die Identität eines Höchstleistungsteams während der Selbstorganisation: Grenzen und Möglichkeiten der Zusammenarbeit
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Der Teamvertrag als Cockpit für alle
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Laufende Bewertung des Wertschöpfungsbeitrags des Teams
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Projektteam als fließendes Kommunikationsgewebe
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Umgang mit Veränderungen
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Stärkung der Teamidentität durch Höchstleistungen
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Spielregeln für Auflösung des Projektteams













