Mit Talent wird ein Aspekt bezeichnet, welcher zu besonderer Leistungsfähigkeit einer Person auf einem bestimmten Gebiet beiträgt.

In Abgrenzung zu erlerntem Wissen und durch Übung erlangte Fähigkeiten ist Talent eine besondere Anlage einer Person auf dem entsprechenden Gebiet vergleichsweise schnell Fortschritte zu machen sowie ein überdurchschnittliches Leistungsniveau erreichen zu können.

Ein Talent wird oft als angeborenes Potenzial gesehen, und besteht unabhängig davon, ob sie sich bereits durch besondere Leistung manifestiert hat.

In Digital Business Ecosystems sind Talente in den Unternehmen der wettbewerbsentscheidende Erfolgsfaktor.

Bei der Suche nach guten Mitarbeitern|nnen schauen Unternehmen in der Regel sowohl nach außen, als auch nach innen. Insbesondere spielen hierbei die Kriterien Potenzial und Leistung der potentiellen Mitarbeitenden eine Rolle. Besonders geeignet ist das Personalportfolio, mit dessen Hilfe besonders qualifizierte aber nicht zwingend talentierte Mitarbeiter abgebildet werden können.

Irrtümlicherweise werden solche Aktivitäten mit "Talent Management" beschrieben.

Zur internen Talententdeckung werden zum Beispiel Mitarbeitergespräche oder Personalbeurteilungen herangezogen. Sie sind nur dann zielführend, wenn der Gesprächsführer oder Beurteiler die Kompetenz für Talent Scouting besitzt, d.h. ein Auge für Talente hat.

Da die Mitarbeitergespräche oder Personalbeurteilungen sehr oft nur eine Alibifunktion haben oder par ordre du mufti gemacht werden müssen, sind für Talent Scouting nutzlos. 

Die sogenannten Talent Review Workshops oder die Talent Management Sessions dienen in der Praxis nicht Talent Scouting, sondern der Selektion von qualifizierten Mitarbeitern|nnen. Das Wort Talent ist nur ein PR-technischer Blickfang.

"Wir suchen Talente"

Wir suchen Mitarbeiter, die mit Talent und Leidenschaft begeistern

Junge Talente - „Wir suchen die Besten“

In solchen Slogans sagen Unternehmen Talent, meinen jedoch hochqualifizierte Mitarbeiter|nnen.

Die meisten Unternehmen haben keine Idee, nach welchen Kriterien sie Talentscouting und Talentförderung in dynamischen Umwelten machen müssen.

Talent Management in Digital Business Ecosystems

Talent Management in agilen Organisationen