Mit Talent wird ein Aspekt bezeichnet, welcher zu besonderer Leistungsfähigkeit einer Person auf einem bestimmten Gebiet beiträgt.

In Abgrenzung zu erlerntem Wissen und durch Übung erlangte Fähigkeiten ist Talent eine besondere Anlage einer Person auf dem entsprechenden Gebiet vergleichsweise schnell Fortschritte zu machen sowie ein überdurchschnittliches Leistungsniveau erreichen zu können.

Ein Talent wird oft als angeborenes Potenzial gesehen, und besteht unabhängig davon, ob sie sich bereits durch besondere Leistung manifestiert hat.

In Digital Business Ecosystems sind Talente in den Unternehmen der wettbewerbsentscheidende Erfolgsfaktor.

Bei der Suche nach guten Mitarbeitern|nnen schauen Unternehmen in der Regel sowohl nach außen, als auch nach innen. Insbesondere spielen hierbei die Kriterien Potenzial und Leistung der potentiellen Mitarbeitenden eine Rolle. Besonders geeignet ist das Personalportfolio, mit dessen Hilfe besonders qualifizierte aber nicht zwingend talentierte Mitarbeiter abgebildet werden können.

Irrtümlicherweise werden solche Aktivitäten mit "Talent Management" beschrieben.

Zur internen Talententdeckung werden zum Beispiel Mitarbeitergespräche oder Personalbeurteilungen herangezogen. Sie sind nur dann zielführend, wenn der Gesprächsführer oder Beurteiler die Kompetenz für Talent Scouting besitzt, d.h. ein Auge für Talente hat.

Da die Mitarbeitergespräche oder Personalbeurteilungen sehr oft nur eine Alibifunktion haben oder par ordre du mufti gemacht werden müssen, sind für Talent Scouting nutzlos. 

Die sogenannten Talent Review Workshops oder die Talent Management Sessions dienen in der Praxis nicht Talent Scouting, sondern der Selektion von qualifizierten Mitarbeitern|nnen. Das Wort Talent ist nur ein PR-technischer Blickfang.

"Wir suchen Talente"

Wir suchen Mitarbeiter, die mit Talent und Leidenschaft begeistern

Junge Talente - „Wir suchen die Besten“

In solchen Slogans sagen Unternehmen Talent, meinen jedoch hochqualifizierte Mitarbeiter|nnen.

Die meisten Unternehmen haben keine Idee, nach welchen Kriterien sie Talentscouting und Talentförderung in dynamischen Umwelten machen müssen.

Talent Management in Digital Business Ecosystems

Talent Management in agilen Organisationen

Weiterbildung für Digital Business Value Ecosystems

Kurs-Nr. Titel Beginn Ende Ort Preis
90 Beyond Budgeting Umsetzen 27. Sep 2018 28. Sep 2018 Smart City Wien 1490,00 EUR 
80 Industrie 4.0 und Internet of Things 28. Sep 2018 28. Sep 2018 Nürnberg 599,00 EUR 
01 Designing Digital Business Ecosystems 11. Okt 2018 12. Okt 2018 Berlin 1490,00 EUR 
80 Industrie 4.0 in Digital Ecosystems 29. Okt 2018 29. Okt 2018 Berlin 599,00 EUR 
90 Beyond Budgeting in Digital Ecosystems 20. Nov 2018 21. Nov 2018 Nürnberg 1490,00 EUR 
01 Designing Digital Business Ecosystems 3. Dez 2018 4. Dez 2018 Hamburg 1490,00 EUR 
72 Talent Development 17. Dez 2018 20. Dez 2018 Hamburg 2980,00 EUR 
72 Talent Development 15. Jan 2019 18. Jan 2019 Nürnberg 2980,00 EUR 
72 Talent Development 4. Mär 2019 7. Mär 2019 Linz 2980,00 EUR 
90 Beyond Budgeting Umsetzen 14. Mai 2019 15. Mai 2019 Hamburg 1490,00 EUR 
72 Talent Development 4. Jun 2019 7. Jun 2019 Wien 2980,00 EUR 
70 Management in Digital Business Value Ecosystems 17. Jun 2019 20. Jun 2019 Nürnberg 1900,00 EUR 
90 Beyond Budgeting Umsetzen 27. Jun 2019 28. Jun 2019 Berlin 1490,00 EUR 
80 Mit Internet of Things und Industrie 4.0 auf Erfolgskurs 28. Jun 2019 28. Jun 2019 Nürnberg 599,00 EUR 
72 Talent Development 15. Jul 2019 18. Jul 2019 Berlin 2980,00 EUR